2019“春暖皖江”公益招聘会：线上线下结合 求职、招人效率皆提升

3月27日，由团省委主办的2019“春暖皖江”安徽共青团组织服务青年就业系列公益招聘会在安徽大学启动。团省委党组书记、书记孔涛，安徽大学党委副书记、常务副校长王群京出席活动，团省委党组成员、副书记李波、张敏，安徽大学党委常委、副校长薛照明参加活动。在招聘会现场，孔涛深入求职大学生和用人单位群体中，与他们进行了充分交流，仔细询问大学生求职和企业用工需求情况。

2019“春暖皖江”公益招聘会首站现场

招聘单位：招聘难就业难 综合能力强是优势

本次招聘会共吸引203家用人单位，提供了1000多个招聘岗位，涉及农林园艺、建筑机电、互联网信息科技、商贸物流、教育管理、文化传媒等多个行业。

“从企业角度，更看重应聘者的学习能力和态度，想招到学习工作态度好、执行力强、沟通能力强的人。就业难和招聘难问题，是相对的。近来通讯业发展迅速，行业需求人才量大，招聘难不是专业不好招人，而是抢人的较多，人才有限。”中国电信安徽分公司人事主管马先生表示：“对于初入职场的应聘者要摆正态度脚踏实地，不要眼高手低，主要是学习积累经验。”

“我们希望通过此次招聘会，招聘一批认同我们企业文化的管培生，通过长期培养成为企业忠实得力人才。”绿地控股集团招聘经理余玮表示，企业在招聘时，不仅看重学生学习能力和专业水平，更看重个人综合素质，即便学生专业不对口，但综合表现佳，企业也会优先选择。

直击2019“春暖皖江”公益招聘会 毕业生：薪资非第一考虑因素

近1500名大学生进场应聘

毕业生：薪资并非第一考虑因素

来自安徽大学、合肥工业大学、安徽农业大学、安徽中医药大学、安徽建筑大学、合肥师范学院、合肥学院、安徽三联学院、安徽新华学院、合肥财经职业学院等各大中专院校近1500名大学生来到现场应聘。

“我希望能找到专业对口的岗位，想学有所用。”安徽大学就读大四的李同学认为：“薪资反而不是第一考虑的问题，我更看重企业对个人的培养，能提供哪些条件帮助我们成长。”

在现场，不少学生也表示毕业后选择其实挺多，可以考研或者自主创业，求职压力并不大。薪资只是他们就业考虑的因素之一，职场长期发展和个人在企业的上升空间，才是他们最看重的。

线上线下招聘结合 实现常态化覆盖

据悉，从2004年至今，团省委已连续15年举办服务青年就业系列公益招聘会，累计组织6000多家企业提供就业岗位10万余个。

本次招聘会团省委联合省人社厅，制作了就业创业政策汇编小卡片并现场发放，让更多的学生知晓政策，全面保障学生就业创业。

下一步，招聘会将继续走进安徽师范大学、阜阳师范学院、合肥工业大学等高校。同时，招聘会联合新安人才网，启动线上招聘会，求职者线上投递简历，线下接受用人单位集中面试，通过线上线下相结合，实现招聘会全年常态化覆盖，求职者找工作、用人单位招人效率都得到提升。

为了丰富和拓展“春暖皖江”品牌活动内涵，扩大服务在校青年覆盖面，招聘会拟于5月—9月举办在校青年线上简历大赛，通过邀请专家对简历进行诊断与评选，帮助学生以赛代练，提升简历写作技能，培养青年职业意识和素养。(文/肖承瑶 卢霆 视频/王忆凡 陶友全 综合报道)