南京鼓楼社工职业体系建设今年投入9200万元

社区书记由区委组织部直管、纳入街道后备干部库，面向社区书记定向招录公务员，加大财政投入兑现薪酬体系，优秀者享受事业单位待遇……近日举行的全市社区工作者职业体系建设现场会上，鼓楼区委组织部负责人介绍，该区今年将投入9200万元，用于社工职业体系建设。

鼓楼区现有120个社区、1076名在职社工。作为人口密集的主城区，鼓楼居民人数多、小区密集、老龄化现象严重，社区治理任务艰巨、难度大。去年，该区被列入“全国社区治理和服务创新实验区”，围绕“以人民为中心”的发展思想，鼓楼区积极培育懂专业、善治理的社区工作者队伍，打造了社区工作者职业化体系建设的“1234”工作法。

针对千余社工的数据分析后发现，目前，鼓楼社工大学本科及以上者占62%，逾九成年龄在50岁以下，党员人数近半，女性占90%，逾八成持有职业资格证书。长期坚守在街头巷尾、小区内外的社工，早已不再是群众眼中的“居委会老大妈”形象，而是年轻、有活力、文化水平高、具备专业素养的新型社区工作者。

如何发掘潜力、调动社工的工作积极性?鼓楼区出台了一系列规定，建立了一套职业化体系。该区将社工职业体系建设纳入党建考核，今年将投入9200万元用于体系建设，其中既包括薪资待遇保障提升，又包含职业教育培训、评优奖励等。该区畅通了两个职业化平台，职业发展方面，社区书记由区委组织部直管，纳入街道后备干部库，并面向社区书记定向招录公务员;职业培养方面，则多途径培养社工“多面手”，组织薄弱社区与党建示范社区书记跨街道挂职锻炼。

该区严把“入口关、考核关、退出关”三个职业化关口，坚守高标准“准入门槛”，以“鼓楼e家”平台实时记录的数据作为社工考核重要依据，以量化可见的考核数据实现“能进能出”。该区同步完善了四项职业化机制，社工们在教育培训、薪酬保障、正向激励、关心关爱等机制的保障下，得以安心岗位、全心奉献。

热河南路街道小桃园社区书记陈程大学毕业后就扎根社区，一步步走到社区书记的岗位。她说：“社区9个工作人员，本科学历的占8人，平均年龄34岁。之前，不少人觉得社工收入不高，干一辈子都在社区，没盼头。区里出台系列政策后，年轻的小伙伴们激情高涨，晋级加薪不是梦，还有什么理由不好好干?”据悉，去年该区已组织招录了一批社区书记成为公务员。今年，又首批选拔了19位优秀社区书记，享受事业单位薪酬待遇。