江西宜黄：着力招才引智 聚力乡村振兴

江西新闻客户端抚州讯 乡村振兴，关键在于人才。江西省抚州市宜黄县东陂镇始终坚持党管人才原则，不断完善人才、政策、服务体系建设，强化引才、育才机制，提升人才数量、质量，为东陂镇人才集聚营造了良好的政策环境，把人才优势转化为推动乡村振兴战略发展动力。

以求贤若渴的赤诚广聚四方英才

。“巨海纳百川，麟阁多才贤”。东陂镇坚持将聚才引才放在首位，进一步压实人才工作职责，在全镇推进形成党委领导、上下联动、各部门协同的人才工作机制。明确引才方向，优化引才服务。立足东陂镇发展实际，改变固有人才观念，推行“不为所有，可为所用”理念，通过村宣传栏、企业服务微信交流群、微信群等形式，积极宣传该县人才政策，采取劳务签约形式，主动挖掘高学历、高技能人才资源，聘请外地专家学者36人为该镇各项事业服务。成立人才服务专员队伍，党委班子成员带头联系在外人才，节假日期间向东陂籍在外人才发送问候短信，邀请在外乡贤回乡创业或积极为家乡发展建言献策、招才引智;春节等重大节日时间节点及时开展“三请三回”座谈会，茶话会，让东陂在外优秀乡贤、专家人才、企业家们欢聚一堂，共叙乡情乡谊、共话家乡发展。

以百年树人的耐心助力鸦巢生凤。

“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”。培养和造就人才也是人才工作中的重要一环东陂镇立足特色产业实际，加快产业建设，打造人才成长“孵化器”，形成“产业聚集人才、人才支撑产业”的良性互动。。围绕红色旅游、制种、黄茶产业、七彩水稻种植等重点产业领域，东陂靶向引进各类人才100余人，扶持建设人才科技相关项目3个，实现产值106万元，培训新兴农民32人，创造就业岗位近60个。靠着人才引领，推动技术创新服务，邀请南昌专业布展公司，建成红军战地医院陈列馆、红军标语陈列馆等主展馆，推动黄柏岭红色教育基地升级改造，充分挖掘本地红色文化，为东陂红色旅游发展筑牢基础。大力建设河溪黄茶种植基地，聘请茶叶技术专家，对22户河溪村黄茶种植户进行技能培训，帮助改进种茶、制茶工艺，提升产业品质。

以周公吐哺的

人才引进来，更要留得住。近年来，东陂镇党委持续建立健全人才管理、激励、保障长效机制，持续优化人才发展政策环境、创业环境、服务环境，着力激发人才创新创业活力。坚持优化营商环境，建立镇政府与企业服务联系双联机制，扩宽政企沟通渠道，定期组织乡镇企业家开展交流座谈，听取意见和建议，及时为企业纾困解难、松绑除障。全面强化农技培训，通过党建+技能培训，举办各类培训班6次，惠及农户200余人，切实培育一批产业带动力强的种植专业大户。持续完善保障机制。提升村级干部队伍的工资待遇，将其纳入城镇职工社会保障范畴，打通乡、村两级用人渠道，拓宽村干部晋升路径，积极从乡贤能人中发展党员、村干部、人大代表、党代表等，将人才充实到两委干部队伍中，建立起一支稳定的乡村振兴服务队，同时投资550万元，新建东陂镇人才公寓，让人才感受党委政府、乡亲的温暖，真正让人才留得住、长发展。

以人尽其才的决心助推乡村振兴。

唯有让人才扎根乡村，服务群众，才能让引才、育才有的放矢。近年来，东陂镇积极推动优秀人才在乡村振兴中建功立业。通过实施“一村一名乡土法治人才”培养工程，把依法治村作为乡村人才振兴的突破口，开展“法律明白人”培训和法治宣传教育活动6次，培育乡土法治人才骨干33名，累计参与法治实践活动、排查化解各类矛盾纠纷110多起，充分发挥了“法律人才”在基层治理中的作用 ;加大项目建设力度，将黄柏岭高山生态大米种植专业合作社打造为人才振兴县级示范点，发展七彩水稻、高山生态大米等特色农业，选树合作社种植人才先进示范典型，发挥好示范基地引领带动作用。选聘11名优秀的企业家、社会贤达为“特聘村主任”，推动东陂在外人才、资本、经验等资源向乡村聚集，为外出乡贤能人提供一片施展才华的广阔天地。

责任编辑：邓伟

http://df.youth.cn/dfzl/202212/t20221201_14170266.htm